Muchas empresas buscan fuera lo que ya tienen dentro. La búsqueda exterior es costosa, incierta y lenta. Nuestro servicio de Cazatalentos analiza su plantilla actual para identificar perfiles con potencial de desarrollo que están infrautilizados o en riesgo de fuga.
Qué incluye la auditoría
- Evaluación psicométrica de la plantilla objetivo
- Análisis de brechas entre potencial actual y rol asignado
- Mapa de talento interno con recomendaciones de desarrollo
- Identificación de perfiles en riesgo de abandono voluntario
- Informe de sucesión para posiciones clave
Resultados habituales
Las organizaciones que realizan este proceso identifican de media entre un 15 y un 25% de su plantilla como infrautilizada respecto a su potencial real. Retener y desarrollar ese talento cuesta significativamente menos que captarlo externamente.