La rotación no empieza el día que alguien entrega su renuncia. Empieza semanas o meses antes, cuando la motivación cae por debajo del umbral de compromiso. Nuestro servicio de Auditoría de Motivación Laboral mide ese proceso con antelación suficiente para actuar.
Metodología
- Encuesta de clima organizacional anónima y validada
- Entrevistas semiestructuradas con muestra representativa
- Análisis de factores higiénicos y motivadores (modelo Herzberg actualizado)
- Cruce con datos de rendimiento y absentismo cuando están disponibles
Entregables
- Informe ejecutivo de diagnóstico
- Ranking de factores críticos por área o departamento
- Plan de acción priorizado con estimación de impacto
- Sesión de presentación de resultados a dirección