Contratar mal es caro. El coste real de una mala incorporación —formación, baja productividad, conflictos y nueva búsqueda— puede superar el salario anual del puesto. En System Metric lo medimos antes de que ocurra.
Para quién trabajamos
Especializados en empresas de Sevilla y Andalucía: logística, industria, distribución, servicios. Perfiles operativos, técnicos y mandos intermedios.
Nuestra metodología
- Análisis del puesto: Definimos con precisión qué necesita la posición más allá del título del cargo.
- Tests validados: Pruebas de aptitud técnica, honestidad, orientación a ventas y perfil de personalidad laboral.
- Informe de candidato: No entregamos CVs, entregamos análisis: fortalezas, riesgos, encaje cultural y proyección.
Catálogo de tests disponibles
- Test de honestidad laboral
- Pruebas de aptitud numérica y verbal
- Evaluación de orientación comercial y ventas
- Test de atención y concentración para puestos operativos
- Perfil de personalidad laboral (Big Five adaptado)